一则公司招聘启事中“35岁以上勿扰”的表述引起了社会的广泛关注，面对这一现象，人社局迅速作出回应，强调年龄不是衡量员工能力的唯一标准，倡导公平就业，呼吁企业尊重每一位求职者的权益。

事件背景

这则引发争议的招聘启事来自某知名企业,该企业在招聘公告中明确标注“35岁以上勿扰”，这一做法立即引发了社会各界的热议，许多人认为，这种招聘要求存在年龄歧视，违反了公平就业的原则。

人社局回应

针对这一事件,人社局迅速作出回应，人社局表示，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，企业在招聘过程中应该注重求职者的实际能力和潜力，而非仅仅以年龄为标准进行筛选，人社局也强调了公平就业的重要性，呼吁企业在招聘过程中尊重每一位求职者的权益，不得存在任何形式的歧视。

人社局进一步指出,企业在招聘时应该根据岗位需求和公司文化制定合理的招聘条件，避免过于苛刻的要求，对于年龄等条件的设置，应该以实际需求为基础，不能简单地以年龄为唯一标准进行筛选，人社局还提醒求职者，在面对不公平的招聘要求时，应该勇敢地维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助。

社会影响

这一事件引起了社会的广泛关注,许多人纷纷表达了对公平就业的关注和支持，许多人认为，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，企业在招聘过程中应该注重求职者的实际能力和潜力，也有人呼吁加强对企业的监管，防止存在歧视现象。

企业责任与求职者权益

企业作为社会的一份子,在招聘过程中应该承担起相应的社会责任，企业在制定招聘条件时，应该以实际需求为基础，注重求职者的实际能力和潜力，而不是简单地以年龄等条件为唯一标准进行筛选，企业也应该尊重每一位求职者的权益，不得存在任何形式的歧视。

对于求职者而言,他们在面对不公平的招聘要求时，应该勇敢地维护自己的权益，求职者可以通过法律途径寻求帮助，维护自己的合法权益，求职者也应该不断提升自己的能力和素质，提高自己的竞争力，以更好地适应市场的需求。

倡导公平就业

人社局呼吁社会各界共同倡导公平就业,营造一个良好的就业环境，政府应该加强对企业的监管，防止存在歧视现象，社会各界也应该加强对公平就业的宣传和教育，提高公众对公平就业的认识和意识。

“35岁以上勿扰”的招聘启事引发了社会的广泛关注和讨论，人社局的迅速回应和倡导公平就业的呼声，让我们看到了社会对公平就业的关注和重视，我们应该共同努力，营造一个公平、公正的就业环境，让每个人都能充分发挥自己的能力和潜力，实现自己的价值。

在未来的发展中,我们期待看到更多的企业承担起社会责任，尊重每一位求职者的权益，注重求职者的实际能力和潜力，我们也希望求职者能够不断提升自己的能力和素质，以更好地适应市场的需求，让我们共同努力，为实现公平就业的目标而努力！