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在当今社会，干部的选拔和培养一直是国家发展的重要一环，近年来，多名90后干部的落马事件引起了社会的广泛关注，这些年轻干部本应是社会的中坚力量，却因种种原因失去了原本应有的地位和荣誉，为何这些90后干部会“早节不保”呢？本文将从多个角度进行探讨。
我们需要了解这些90后干部的背景，他们大多出生于改革开放后的新时代，成长于信息爆炸、竞争激烈的社会环境中，他们接受了良好的教育，具备了一定的知识和技能，因此在年轻时就得到了组织的青睐和重用，正是这些背景和经历，使得他们在面对权力和诱惑时，更容易产生一些不良的行为。
1、道德观念缺失
道德观念的缺失是导致这些90后干部落马的重要原因之一，在成长过程中，他们可能过于追求物质利益和权力地位，忽视了道德和法律的重要性，在面对诱惑时，他们可能无法坚守原则，从而走上违法乱纪的道路。
2、缺乏监督和制约
监督和制约机制的缺失也是导致这些干部落马的原因之一，在组织中，监督和制约机制是保障干部行为规范的重要手段，在一些地方和单位，监督和制约机制可能存在漏洞或失效的情况，使得一些干部得以逃脱监管，从而产生不良行为。
3、缺乏实践经验
这些90后干部在实践经验方面的不足也是导致他们落马的原因之一，虽然他们接受了良好的教育，具备了一定的知识和技能，但在面对复杂的实际问题时，他们可能缺乏足够的经验和能力来应对，在这种情况下，他们可能无法做出正确的决策，从而产生不良后果。
1、加强道德教育
为了防止“早节不保”现象的发生，我们需要加强道德教育，在成长过程中，我们应该注重培养干部的道德观念和法律意识，让他们明白权力和地位的重要性以及责任和义务的重要性，只有这样，他们才能在面对诱惑时坚守原则，不走上违法乱纪的道路。
2、完善监督和制约机制
我们还需要完善监督和制约机制，在组织中，我们应该建立健全的监督和制约机制，确保干部的行为得到有效的监管和制约，我们还需要加强对监督和制约机制的宣传和培训，让干部们了解其重要性和作用。
3、增强实践经验
我们还需要增强干部的实践经验，在选拔和培养干部时，我们应该注重其实践经验和能力方面的要求，通过实践锻炼和实践经验的积累，干部可以更好地应对复杂的实际问题，做出正确的决策，实践也是检验干部能力和品德的重要手段之一。
“早节不保”现象的发生给社会带来了不良的影响和损失，为了防止这种现象的发生，我们需要加强道德教育、完善监督和制约机制以及增强干部的实践经验等方面的工作，只有这样，我们才能培养出一批有道德、有责任、有能力的干部队伍为国家的长远发展做出贡献。
